Haventoets
Bedrijven in de haven kampen vaak met een groot personeelsverloop. Er zijn hiervoor verschillende oorzaken. De haven is een uitgestrekt gebied met een heel eigen infrastructuur die gericht is op de economische bedrijvigheid. Het vergt wat zoekwerk om te weten hoe u zich als werknemer het beste verplaatst en welke mogelijkheden er zijn. Een ander aspect is de organisatie op de werkvloer zelf. In veel bedrijven zijn er flexibele uurroosters. En ook dat zorgt er soms voor dat werknemers afhaken. Dit is jammer omdat zowel bedrijven als werknemers vaak veel tijd en energie stoppen in de selectieprocedure en in de inwerkperiode. Als het dan om praktische redenen fout loopt, begint de zoektocht opnieuw. Zowel voor de werkgever die iemand anders moet proberen te vinden, als voor de werknemer die naar een andere baan op zoek moet gaan.
Voorbereiding
Om werknemers goed voor te bereiden op een baan in de haven, organiseert de VDAB de Haventoets. Hieraan werkten verschillende partners mee, zoals het Havenbedrijf Gent, Gent Stad in Werking en de Vereniging van Gentse Havengebonden Ondernemingen. Kandidaat-werknemers maken twee dagen kennis met het reilen en zeilen van de haven. De eerste dag is er een film over de haven, daarna gaan ze in kleine groepjes zelf aan het werk om vragen op te lossen. Zo krijgen ze informatie over hoe ze zich in de haven kunnen verplaatsen, welke fietsroutes er zijn, welke busverbindingen er lopen enzovoort. Ook wordt stilgestaan bij de impact van ploegwerk en wisselende uurroosters. De informatie wordt op een eerder speelse manier verstrekt. De deelnemers krijgen onder meer opdrachten over vacatures, er zijn een havenbordspel en een film. De tweede dag staan er bedrijfsbezoeken op het programma. Denk aan het staalbedrijf ArcelorMittal Gent, of Citrosuco Europe. Hier maken de deelnemers zelf kennis met de uitgestrektheid van de haven, met de bereikbaarheid, met de sfeer op de werkvloer en met mogelijke jobs. Ook hier werd gekozen voor een spelvorm met meerkeuzevragen.
Meer info bij VDAB
Badge
De deelnemers voor de Haventoets worden momenteel gerekruteerd uit cursisten die bij de VDAB een havengerelateerde of maritieme opleiding volgen. Het diploma speelt voor deelname aan de Haventoets geen rol, iedereen komt in aanmerking. Elke kandidaat-werknemer die deze tweedaagse volgt, krijgt op het einde een badge die hij bij sollicitaties kan voorleggen. Het toont aan dat hij basiskennis van het havengebied heeft, weet waar er informatie over vacatures te vinden is en op de hoogte is van specifieke factoren als mobiliteit en flexibiliteit. Zo weet de werkgever meteen dat de werknemer vertrouwd is met de eigenheid van de haven en dat de kans kleiner is dat er achteraf problemen zullen opduiken. Voor de sollicitant is het een manier om zijn motivatie aan te tonen. De havens van Antwerpen en Zeebrugge toonden al hun interesse in de Haventoets en overwegen om het concept over te nemen. In Vlaams-Brabant is er ook belangstelling, maar dan voor de luchthaven van Zaventem. Daar kampt men immers met gelijkaardige problemen.
|
|
|
Nieuwsbrief Logistiek 